岗位职责：

1、人力资源规划：制定与公司战略相适应的人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、招聘与配置：制定所负责中心/部门的年度招聘计划，开展相关人员招聘活动；

3、绩效管理：健全并落实拓展部绩效管理制度，提高员工工作热情和工作效率；

4、薪酬与福利管理：构建与行业相适应的薪酬福利体系，适时提出合理化建议；

5、健全并落实发展部职级与晋升管理制度；

6、能适应长期出差者优先。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理类或医药类相关专业；

2、3年以上企业人力资源工作经验，有医疗行业人力资源工作经验优先；

3、擅长项目人事规划及招聘；

4、工作积极主动、抗压能力强。