岗位职责：

1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

3、能独立处理日常的薪酬福利问题，完成所负责的任务并提供支持和建议；

4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；

5、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

6、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

7、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职要求：

1、24-30岁，（沪籍优先），至少2年以上薪资福利实务操作经验，人力资源、心理学或相关专业大专以上学历毕业者优先；

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规，具备劳动争议处理经验；

3、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件;

4、具备良好的职业道德素养，良好的沟通和理解能力，处事认真仔细、灵活、有条理；

5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。