工作职责：

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。

7、其他人事行政日常工作；

任职要求

1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作5以上经验；在人员招募、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；熟悉各种绩效评价方法，和绩效管理流程；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。