工作职责：

1、根据公司业务要求以及集团人力资源工作标准，与当地总经理协商并组织制定公司的人力资源规划方案，并上报集团人力资源审批。

2、根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展。

3、执行集团薪酬框架指引，根据公司特征和行业特点对市场薪酬情况及时回顾并反馈上报集团人力资源薪酬组，做到公司薪酬政策符合公司的整体业务发展，使其具有外部竞争力和内部公平性。

4、根据公司人力资源战略和集团人力资源相关政策和制度，制定和完善公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度，并监督实施。

5、根据公司经营策略，制订公司绩效管理制度，组织落实绩效考核工作，统计绩效考核结果并进行审核和调整，拟订考核结果的相关运用建议，协助各中心部门开展绩效面谈与辅导工作。

核各部门的用人需求申请和应聘人员的初选工作，参与应聘人员的面试，实现公司人力需求的及时满足和合理配置。

工作地点：重庆长寿经济技术开发区精细化工一区

工作时间：周一至周五（周末双休）

岗位要求：

1、大专以上学历，长寿本地人优先。

2、有同等职位工作经验三年以上；擅长招聘及员工关系，熟悉劳动法；有办理公司证照及业务资质相关经验及有较强的行政事 处理能力。

3、有制造型企业工作经验优先，沟通协调能力强。

4、有新项目和新工厂以及新公司筹备经验的优先。