岗位职责：

注：9月份之前工作地在临江工业园区，9月份后会搬迁到钱江世纪城；可接受工作地的再投递简历，非诚勿扰。

1、负责薪酬绩效、社会保险、工伤、员工关系管理等工作；

2、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

3、协助人力资源部门经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、负责员工绩效数据汇总及评估工作；根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、制定薪酬政策，组织提薪评审，落实员工薪资、奖金等核算发放；

6、配合部门经理做好员工关系管理，及日常交代的临时性工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或心理学等相关专业，5年以上同岗位工作经验，大型机械行业工作背景优先；

2、对人力资源管理各个职能模块均有了解，能够独立开展或指导薪酬、绩效、员工关系的工作；

3、有绩效管理和薪酬管理的实操工作经验，能较好的运用管理工具；

4、熟悉国家、杭州地区相关合同管理、薪资制度、保险福利、工伤管理、员工关系管理等方面的法律法规及政策；

5.较强的激励、沟通、协调、抗压能力，责任心、事业心强。