岗位职责：

1. 根据公司战略目标和经营计划，组织制定人力资源长期和短期需求计划。

2. 组织实施人员招聘工作，通过多种渠道，寻找、吸引企业内外部的优秀人才以满足公司人员需求，建立关键岗位和后备人才管理机制。

3. 建立并实施公司绩效管理体系并持续优化，组织公司绩效目标分解，跟踪公司年度、月度工作计划和总结，推进公司绩效管理落地。

4. 建立公司薪酬福利体系，根据公司内外部形势和战略规划，保证薪酬福利体系内外部的公平性和适度竞争性。

5. 建立完善的人力资源信息管理体系，做好人力资源费用及成本分析管理及预算管理。

6. 建立员工关系管理体系，维护日常员工关系。

7. 根据公司考勤制度、绩效考核制度、薪酬管理制度，进行员工绩效考核、工资发放和员工社保服务，并保证数据的准确性、及时性。

8.负责公司行政管理部门的日常工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理类等相关专业；

2.五年以上人力资源工作经历，其中至少三年以上薪酬福利工作经历，五年以上生产制造业的人力资源及行政工作经历；

3.可熟练地使用办公软件，尤其是Word和Excel的使用必须熟练，具有良好的中文表达能力，尤其是应用文写作能力，熟悉国家及地方相关的法律法规；

4.具有良好的沟通协调能力，为人诚实，稳重大方，年龄在30岁以上；

5.工作地点为北京总部及天津蓟县工厂。

工作地址

北京昌平+天津蓟县汽车产业园