一、全面负责分公司的各项人力资源、行政的管理工作，指导、推动、监督、管理本区域的相关工作，培养和提高团队整体人力资源和行政管理水平。

1. 负责组织架构和岗位描述的运行发展管理，向上级提供其中变化的必要性分析建议。

2. 负责拟定本部门人员的职务说明书和绩效考评标准，并负责组织和指导分公司所有岗位的职务说明书（岗位描述）和绩效考评标准的制定与审核。同时负责带领团队共同执行绩效考核工作和建设绩效管理。

3. 开展并执行人才储备，为稳定和提升团队素质提供必要资源。

4. 制定合理的薪酬福利政策以充分调动各层级员工的工作积极性。

5. 负责大各层级员工的培训计划的制定和执行。

6. 负责各部门队伍建设，确保各岗位人员符合岗位要求，并对人员录用、调配、转正晋升、任免辞退、奖惩等具有最终人事建议权。

7. 负责当地的国家政策变化调整的信息收集，为适时地调整公司相应的运行政策和处理各类纠纷而及时向上级和总公司提供相关建议。

8. 负责管理的各类人力资源、行政预算和实际费用。

二、 协助分公司总经理开展销售管理工作，如指导、推动、监督管理区域在销售管理工作领域的展开，提高整体销售管理水平。

1. 指导建立和完善各方面规章制度和操作规范，进行有效的规范化管理和监督管理，以确保工作任务和要求的有效及时传递和执行。

2. 协助总经理解决管理问题，挖掘问题的成因，并对相关问题的解决提出可行性操作方案/建议。

三、负责直属团队的建设与日常管理，主持部门内部例会，拟订本部门年度、季度、月度的工作计划，负责执行和执行过程中的调整。

四、完成总经理交办的其他工作，及时反馈总经理处理结果。

任职要求：

一、 熟悉行政办公管理，3年以上全面的人力资源工作经验为佳，熟悉人事各项专业功能的具体操作管理。

二、 具有公司规范化管理的实践经历，在规范化推进和完善方面有一定的技巧经验。

三、 具备一定的跨部门协调合作能力以及解决问题能力和提案能力。

四、 至少2年以上的团队领导工作经验。

五、 具有良好的沟通技巧，擅长与不同性格不同文化背景的人接触交流。

六、有专业职业精神，以结果为导向。

七、大专以上学历，熟练使用办公软件。