职位描述：

1、负责人员招聘、面试安排等，挖掘各种渠道保证人员需求及时得到满足；

2、负责绩效方案推动、跟进，负责绩效考核制度的编撰、宣贯、落地；

3、负责公司岗位评定及职位、架构调整工作；

4、负责新员工入职培训等相关工作；

5、负责公司企业文化建设，团队活动的组织、协调和实施。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业，有人力资源资质证书者佳；

2、有二年以上招聘管理从业经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，对绩效方案制定有一定经验；

3、要求工作责任心强、有耐心、工作细心认真，日常办公软件操作熟练，对劳动法律法规有一定的了解；

4、有强烈工作热情、精力充沛、主动寻找工作方式方法解决各种难题。