(一)岗位职责

1、全面负责人事管理工作。

2、起草员工招聘方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

3、拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的纪律教育，督促检查《员工手册》和公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责处理各种员工投诉。

10、负责筹划并举办各类员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

11、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

(二)素质标准

1、基本素质：有感召力、有责任心、作风正派、讲求效率、乐于助人。

2、自然条件：身体健康，五官端正。

3、文化程度：大学专科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。

4、工作经验：3年以上人事主管的经验。外资或中型以上民营企业经验者优先，电力行业经验者优先。

5 、***

6、要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。