工作职责：

1、负责劳动关系、劳动合同的具体管理；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、人事档案、社保公积金、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各个部门职位说明书/工作分析；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、2年以上人力资源主管相关工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模块有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决负责问题的能力，较强的矫情计划性和实施执行的能力；

8、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

9、具备人力资源招聘、培训、薪酬模块实际工作经验者优先考虑。