岗位职责：

1、制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；

2、结合公司的发展规划，负责公司组织架构的搭建和完善，梳理各部门职责，明确各岗位职责；

3、熟悉人力资源全模块的运作，并有自己独到的见解；

4、建立建全公司人事管理制度，协助、督促各部门制定与之相匹配的各项相关管理规定；

5、组织实施各岗位的招聘、薪酬、绩效、培训和员工关系等工作；

6、定期出具人事数据统计报告，给公司决策层提供数据支持；

7、熟悉劳动法，进行相关人事手续的办理，能够合理规避相关劳动人事风险；

8、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

9、组织员工关怀活动，活跃工作气氛。

任职要求：

1、大学统招本科及以上学历；

2、人力资源或经营管理类相关专业；

3、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源主管岗位工作经验；

4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

5、熟悉人力资源管理相关法律法规，有独立处理劳动纠纷的经验；

6、具有企业文化宣传、企业管理相关经验，对企业文化的建设及塑造有良好的理念；

7、能力要求：逻辑思维能力强，有较强的学习能力、适应能力、沟通协调能力、活动方案策划能力、文字表达能力和办公软件的熟练使用；

8、性格要求：亲和力强，责任心强、踏实、务实、乐于沟通；

9、具有电力相关行业工作经验优先。