推进分行个人专职营销体系建立及队伍建设，完善组织架构。

岗位职责：

1.严格执行各项金融法规、方针政策和规章制度，并在日常业务开展及条线经营管理中，积极贯彻传达各类政策制度的相关要求，指导部门及条线员工依法经营，合规操作；

2.根据总分行总体发展战略规划及年度经营计划，制定分行个人银行业务发展规划及年度经营计划，有效落实目标分解并合理分配资源投向，制定实施相配套的激励计划，积极推动、跟踪绩效目标达成，实施全行个金业务考核；

3.建立和完善部门对条线个人业务开展的管理模式与相关政策制度，及时整合各类业务活动信息及反馈经营数据信息，促进辖内机构信息交流，加强业务指导、营销推动及业绩跟踪管理；

4.组织部门对辖内分支行网点个人业务的定期检查、指导及调研工作，了解网点一线在个人业务开展的存在的问题或困难，并及时给予协调和需求支持，帮助解决个人业务开展的问题和困难；

5.负责与总行及分行相关部门的协调沟通，并及时做好上情下达，认真贯彻执行上级行、分行领导的制度规定和工作意见，结合分行实际，组织制订相应的实施细则和补充规定，并监督贯彻落实；

6.负责指导部门内部及个人条线综合经营管理工作，并统筹组织分行个人业务委员会相关沟通协调工作；

7.组织带领本部门及条线员工认真履行岗位职责，并关注跟进员工各项工作职责的履行和工作任务完成情况，对员工绩效作出客观、公正的评价；

8.加强条线员工队伍建设，适时组织员工参加各项培训和学习，通过各种形式提高员工综合素质及业务能力，提升团队竞争力；

9.协助抓好并落实部门安全保卫、合规建设及反洗钱等工作，防止各类意外事件发生；

10.部门副总经理B角，协助分管行长管理全辖业务部门个金分管行长管理及考核，完成分行领导交待的其他工作。

任职要求：

1.大学本科(含)以上学历；

2.从事金融工作10年(含)以上,其中从事相关业务管理工作5年(含)以上,特别优秀的可适当放宽；

3.职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康；

4.对职能条线的发展背景有全面的了解,对银行和职能条线的管理目标有明确的认识,具有丰富的团队管理实践经验；

5.年龄在45周岁（含）以下；

6.符合本行亲属回避有关规定。