岗位素质要求：

1、管理类相关专业，全日制大专及以上学历，人力资源专业毕业者优先；

2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源薪酬、招聘、培训模块其中之一，具有扎实的人力资源基础知识；

3、逻辑思维性强，具备良好的沟通协调能力；

4、具有物业行业从业经验者优先。

岗位职责：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作任务，并能独立处理和解决所负责的业务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。