主要工作职责：

一、战略规划与预算管理

1、根据公司发展战略，组织制定部门战略规划；

2、根据部门战略规划，制订部门年度计划和月度工作计划与预算，并监督实施；

3、根据部门月度工作计划，制定个人月工作计划及周工作计划，辅导下属制定周工作计划和日工作计划，并监督实施。

二、人力资源管理

1、人力资源开发

（1）建立、完善人事管理制度、工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实；

（2）组织核定年度人员需求计划，确定年度人员编制规划；

（3）组织各部门调整和优化组织架构及岗位配置，并对岗位说明书进行规范与动态管理。

2、招聘与配置

（1）建立、完善招聘管理制度和流程，并监督实施；

（2）收集、审核、确定招聘需求信息，发布、维护、更新招聘信息；

（3）筛选应聘简历，邀约、通知应聘者；

（4）安排初试、复试，建立、完善面试所用的文档资料和笔试试题库；

（5）组织评估、确定拟入职人员，调查准入职人员的工作背景、证件真伪等；

（6）组织通知拟入职人员、安排办理新员工入职手续；

（7）跟踪、评估新入职员工试用期工作表现，确定转正事宜；

（8）开拓、维护招聘渠道，参与人才交流会。

3、培训与开发

（1）建立员工培训管理制度，并在实施过程中跟踪、反馈，不断完善；

（2）开展培训需求调查；

（3）制定公司年度培训计划，及年度教育培训经费的预算，并进行管理和使用；

（4）编制培训教材，编写培训教案；

（5）开发培训课程、培训形式和方法，并组织策划各类培训活动，及讲授课程；

（6）实施培训评估，积极跟进，提高培训质量和效果，达到培训目标；

（7）指导新员工入职培训，跟踪新员工培训进度，协助评估新员工培训效果。

4、薪酬福利

（1）市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

（2）制定员工薪酬福利制度，并管理和实施；

（3）核定员工月度考勤，做好工资明细报表的编制；

（4）核定社会保险的异动及报增、报减事宜；

（5）建立、完善和保管员工的社保台帐、资料；

（6）组织评定新入职员工和岗位异动员工的薪资层级。

5、绩效管理

（1）建立员工绩效考核制度；

（2）组织每月进行员工绩效考核实施与检查；

（3）组织开展季度、年度经营管理目标达成情况考核，汇总指标达成情况；

（4）定期对员工及部门负责人进行人事考核和结果反馈；

（5）安排员工绩效考核沟通，并定期安排培训。

6、人事管理

（1）建立劳动合同管理制度，及时跟进合同的签订、续订、解除、终止，以及解决劳资纠纷；

（2）组织员工晋级、调岗、调薪考核、评审及手续办理；

（3）离职员工面谈，跟踪工作交接及手续办理；

（4）建立员工电子、纸质资料人事档案；

（5）建立人员信息库，做好员工基本情况统计、人员异动统计分析等；

（6）安排定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。

7、企业文化

（1）建立企业文化建设方案，及实施计划；

（2）组织安排、策划员工福利、旅游拓展活动，并跟进实施；

（3）组织安排、策划公司每年年会、表彰大会；

（4）组织策划实施企业文化墙、宣传栏等，并定期更新。

三、其他

完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、年龄：28岁以上

2、学历：本科及以上，人力资源、行政管理等相关专业。

3、工作经验：5年以上人力资源工作经验。

4、能力要求： 掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉国家及地方相关法律法规及政策，熟悉各大模块专业理论知识，并具备实战经验。

工作素质要求：

1.良好的组织、策划、协调及沟通能力；

2.具有独立分析及解决问题的能力；

3.良好的人际关系处理能力、交流能力及说服力。