岗位职责：

1、负责根据公司经营战略和各部门的人员需求，制订公司人力资源招聘计划并完成，建立企业人才库，拓展维护评估招聘渠道，定期进行招聘情况的汇总分析。

2、负责入职培训及其他业务条线培训的组织和执行工作。

3、负责公司绩效管理体系建设，据公司经营目标及各部门岗位说明书，实施绩效考评，汇总、统计绩效考核结果，执行公司奖惩、晋升制度，督促各部门根据考核结果改进绩效。

4、负责公司薪酬福利体系的建设：薪酬和社保福利的日常核算；员工的薪资、福利、奖惩、等级的调整。

5、负责员工劳动合同的签订、变更、续订等工作；员工的入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职、退休等人事异动手续的办理；员工档案的建立和维护；调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。

6、负责根据公司经营战略，编制企业文化建设方案：提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，编制员工手册；企业文化活动的策划与组织实施。

7、负责审核、修订公司行政管理制度，以及制度的推行、执行与追踪；进行公司日常行政工作的组织与管理；公司重要来访客人的商务接待安排工作；固定资产和低值易耗品的采购、盘点和管理工作。

8、完成上级临时交办的工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2、年龄25-30周岁，形象气质佳；

3、三年以上人事行政工作经验；

4、熟悉人力资源六大模块工作流程，熟悉国家劳动人事法规政策；

5、熟练使用office办公软件及网络应用；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

7、具有较强的亲和力、责任感与敬业精神。