岗位职责：

（一）行政的职责

1、公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并随时检查、督导制度的执行；

2、公司日常接待事务；

3、公司行政物资档案管理，办公用品的采购、发放与建档；

4、公司综合性文件的起草；

5、公司网络信息系统及日常办公系统的管理与维护；

6、公司行政类会议组织召开及会议纪要形成与实施跟踪；

7、公司重大、应急事务处理。

（二）人力资源的职责

1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

2、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；

3、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；

4、员工入职、离职、劳动档案管理，形成纸质和电子档案；

5、员工的保险的办理工作；

6、公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订。

岗位要求：

1、专科以上学历，三年以上人力资源和行政管理工作经验；

2、具备扎实的人力资源管理理论知识，对人力资源战略规划、组织设计、招聘配置、人才培训与发展、绩效考核、薪酬福利设计、员工关系管理和企业文化建设等方面具有深入的了解和较好的实践，能够独立建立完整的人力资源管理体系；

3、熟悉人力资源相关法律法规和政策，并能灵活运用；

4、具有较强沟通表达，人际交往和分析解决问题的能力，富有亲和力、责任感与敬业精神，合作意识强，抗压能力好；

5、性格开朗，富有激情，敢于创新，具备良好的职业形象和素养。

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