岗位职责：

1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2. 负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

3. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

4. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

5. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7. 负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

8. 负责员工考勤和工资结算。

9. 为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

11.负责公司库房管理，配合财务做好库存盘点工作。

12. 完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、有较强的沟通能力，工作认真细致，有条理性、逻辑性较强；

2、熟悉计算机操作办公软件；

3、有团队合作精神，职业道德良好；

4、人力资源管理、企业管理、经济管理、农业或生物技术等专业本科以上学历；

5、有生产型企业工作经验者优先。

6、有良好的人际沟通、协调组织能力，和外联及公关能力；