工作职责： 1、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；

2、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析；

3、完善公司薪酬福利政策和管理制度，做好员工关系管理工作；

4、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，以保证公司业务的正常开展；

5、执行国家相关工商、税务、劳动人事方面的政策；

6、负责公司基本财务相关的工作；

7、负责拟定公司财务管理及费用报销的流程和制度；

8、负责公司各项费用成本的核算报销；

9、负责公司相关采购支出的审核;

10、负责公司印鉴管理；

11、完成上级交给的其他日常事务工作。

任职要求：

1.人力资源/财务专业，本科以上学历，1-3年工作经历。

2.具有会计师资格证优先考虑；

3.熟悉国家人事政策和会计、税务法规； 较强的判断和决策、计划和执行能力；良好的沟通协调和领导能力；责任心强、作风严谨。

4.擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神