岗位职责：

1、 依据公司发展规划，制订人员编制、招聘计划与招聘方案

2、 选择、拓展、管理、维护内外部各种招聘渠道

3、 主动挖掘候选人，进行电话邀约，全程跟进面试，完成招聘目标

4、 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

5、 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理

6、 负责离职员工的善后处理工作

任职要求：

1、 企业管理、人力资源相关专业，本科及以上学历；

2、 2年以上人力资源相关工作经验；

3、 熟练使用常用办公软件l，对数据敏感，具备良好的数据分析与挖掘能力 ；

4、 具有较好的沟通协调能力，责任心强，工作细致认真；

5、 具有团队协作精神、服务意识和工作激情；

6、执行力强，工作作风严谨，做事踏实有责任；

7、有汽车行业相关经验优先.

请发简历（邮件标题请标注：应聘职位名称+姓名）到电子邮箱：

（备注：您的个人资料我们会妥善保密，合者约见，一经录用将提供极具市场竞争力的薪酬）