岗位职责1.根据企业发展情况，提出人员招聘、培训计划，执行企业招聘、培训计划2.制定、完善和监督执行企业的招聘、培训制度；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、维护、评估、分析各招聘渠道4.制定面试、培训工作流程；寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求5.执行内部培训或外部培训。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业，专科及以上学历。2.，3年以上企业招聘、培训工作经验3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。