主要工作内容：

1、负责公司人力资源各模块的管理工作；

2、人力资源各项规章制度制定和完善；

3、负责员工人事档案管理,并按所在部门与职别分类存放；

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报；

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况；

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进；

11、负责公司人事文件的呈转及发放；

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务；

13、人力资源经理安排的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规；

2、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤；

3、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析

4、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规；

5、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设；

6、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理；

7、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理；

8、熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强；

9、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。

公司福利：

1、提供五险一金；

2、提供免费年度体检；

3、年度旅游长途旅游、月度短途旅游；

4、工作满一年可以购买公司内部股票；

5、过节费等其他福利等。