中国人寿人才储备发展背景：

1、不可错过的黄金十年

2006-2015年中国保险理财市场进入黄金十年

在国内首份跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2006年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。

中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年。

2、中国人寿大学生理财中心致力于建立高素质，高起点，高绩效的年轻化的的主管队伍，现在郑州进行招聘储备主管，团队规模400人，50人以成长为正式主管，平均年龄25岁，现已在各个岗位上发挥着他们的领导才能，中国人寿诚至欢迎您的加入。

工作岗位描述

具备相应资质,可以向客户提供财务管理方面的建议与服务;

以初级客户服务专员为事业起点,中级客服专员,高级客服专员,经理、资深寿险规划师、组训、培训师、行政管理等方向发展。

任职资格

1.希望在行业长期发展 诚恳踏实,敏锐的观察能力;热心于金融保险服务事业,能借助公司平台努力发展的有志之士;

2.20-35周岁,男女不限,大专以上学历,有一年工作经验(优秀应届生亦可);

3.性格开朗,具有良好的待人接物能力和团队合作精神;

4.具有很强的责任心和独立开展工作的能力,敢于接受挑战;

5.有很强的计划性和条理性,有较好的沟通能力和亲和力。

待遇

1、公司提供带薪岗前培训; 在你成长的各个阶段，公司都会提供相应免费的培训助你成长。

2、入职后享受完善的养老、医疗、工伤等福利保障;

3、首年保证提供优质客户资源200-500件;

4、岗位绩效工资+ 计件津贴 + 新单佣金 + 绩效奖金 + 年终奖 + 旅游奖励 ,工作能力强者收入上不封顶!

5、系统的专业化培训机会(岗前培训、衔接培训、成长培训等);

6、区别于传统营销，部门提供大量老客户资源，以便新人快速打开市场；

7、领先同业的底薪+高+新人津贴+创业津贴+年度展业+管理等多项奖金；

8、根据不同职级，免费拥有涵盖意外、医疗、住院、疾病、身故等多项高额保险保障（部分职位含工伤、失业、生育、住房公积金）；

9、季度额外提供省内、国内、国际旅游奖励，以及提升个人能力和魅力的免费培训；

10、具体待遇与职业规划方向、服务客户数量、授课节数、招募人数、团队规模等挂钩。

任职要求：

1、22岁以上，金融、会计或相关专业，本科以上学历，有一定的自我管理能力（海归优先）。

2、具有以上证券、银行、保险、信托、期货、投资公司（其中之一）工作经历者优先。

3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识。

4、深厚的行业与公司研究能力，敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识。

5、善于对宏观经济形势和股票市场进行深入分析，为客户提出行业配置以及投资策略建议。

6、具有严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的公众演讲能力和沟通能力。

取得金融业专业资格者优先。

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联系人：郭经理

职能类别：理财顾问/财务规划师