职位要求：

1、招聘信息的发布、简历筛选、通知求职者面试；

2、公司需求人员的面试；

3、新员工岗前培训的组织与实施，以及年度培训及月度培训计划的制订及监督执行；

4 公司内部常劳资关系的协调、员工满意度调查的推行；

5、劳动合同的签订与劳动合同档案的管理；

6、协助部门负责人对公司绩效管理工作的有序运行

7、企业文化工作的推进、宣传栏的制作；

8、负责监督员工工作纪律

9、公司会议的安排及跟进

10、公司所有区域的7S管理工作

11、员工活动的策划及落实执行

12、居住证/社保/公积金及其他证件的办理

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、3年以上人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规；

3、 熟悉招聘、培训、劳资关系、企业文化各模块工作的运行；

4、有强烈的责任心，良好的沟通协调能力，抗压能力强。