岗位职责：

1.围绕公司人才需求标准，打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能。

2.负责学习发展项目的项目管理，对项目进行规划、管理和执行。

3.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

4.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类、通用类课程的开发，并在内部讲授；

5.内部培训师团队的建设，为内部讲师提供咨询和指导，管理日常工作；

6.建设、发展、宣传企业文化，公司内刊及大型活动的实施及安排。

7.组织效能诊断、人效提升、人才结构优化、员工敬业度调查等；

8.作为专家为公司提供组织与人才发展方面的解决方案；

9.职位管理，设计建立员工晋升发展通道及晋升标准和规则；

任职要求：

1.人力资源管理专业，本科及以上学历，4年以上大型企业组织架构调整、编制管理、职位管理、人才发展等相关工作经验，大型互联网公司2年以上经验者优先；

2.具备较强的企业培训分析能力和课程研发能力、较好的授课经验；

3.熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式，能独立操作培训项目；

4.熟悉组织设计原理，掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具；或作为第三方亲自实施过大型组织变革及人才发展与培养项目；

5.具备公司及行业的整体系统性思维，逻辑性强，善于沟通表达，主动踏实，推动执行力强。

6.有建设大型企业培训系统搭架和培训推行成功案例。