岗位职责：

1、参与起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、拓展并完善各类招聘渠道，主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进；

6、完善和优化公司绩效考核制度及相关流程；

7、完成劳资决算、预算等集团的人力资源工作；

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、6年以上人力资源的工作经验；3年以上人力资源管理经验；

3、熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源管理知识；

4、很强的计划性和实施执行的能力，具有解决复杂问题的能力，优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，品行优秀，能充分认同公司、融入公司、愿长期与公司共同发展。