岗位职责：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标的分解；

3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论修改工作，并组织实施

4、负责召集相关会议，并做好会议记录，撰写会议纪要，并跟踪，检查、督促会议决议的贯彻实施；

5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；

6、做好来宾的接待安排

7、负责制定公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度。

8、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

9、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

10、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

11、负责公司绩效的组织评定实施；

12、其他人事行政相关工作；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商行政管理专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；

2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及较强的行政管理能力；

3、熟练操作word，excel，ppt等办公软件；

4、具有较强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能