一、任职要求：

1、 本科以上学历；

2、 6年以上工作经验，4年以上人力资源工作经验，2年以上同等职位管理经验；

3、 优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力及服务意识，极强的沟通协调能力；

4、 能承受较大工作压力；

5、 英语熟练（能适应英语办公环境）；

6、 工作细致、独立思考，较强的逻辑性、良好的职业素养；

7、 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源各模块工作流程和运作方式，擅长薪酬绩效模块。

二、岗位职责：

1、 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系；

2、 制定公司的年度人力资源计划及人力资源相关的政策制度；

3、 负责日常人力资源政策制度制定和执行；

4、 根据公司战略及业务发展需要，执行年度招聘计划；

5、 负责绩效管理方案设计、实施及辅导，监控绩效考核过程和结果的有效执行；

6、 完成上级主管交办的其他工作或任务。