1、能根据公司业务发展和薪酬策略，动态匹配工资福利体系；2、负责薪酬福利结构与效益分析，提出合理化建议或改进措施；3、做好薪酬福利统计、核算、申报、初审、报批等工作；4、辅导各部门开展绩效评估，监督绩效考核各环节与全过程，达成预期总体业绩目标；5、上级交办的其它工作。任职要求：1、28~42岁，人力资源和工商管理专业，本科及以上学历优先；2、从事人力资源或薪酬福利三年工作经验以上，有大型工厂工作经验者优先；3、善于沟通和协调，头脑灵活，能抗压；4、原则性和计划性强，有良好的职业记录和操守；