岗位职责：

1、根据公司发展战略，规划人力资源总体战略及发展方向，统筹薪酬福利、绩效管理、企业文化、公司流程体系等工作；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式并不断优化；

3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及以“人”为本的管理理念；

4、及时检讨公司管理过程中的人力资源问题和管理体系的优化，综合分析，为公司发展提供合理化建议；

5、设计并主导公司激励体系、绩效管理体系，保障团队的健康向上发展。

6、工作方向：人资工作（激励体系建设、绩效体系建设）+公司层面管理（制度建设、体系流程建设等）。

岗位要求：

1、性别不限，年龄30-40岁；

2、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业，持有二级人力资源管理师职；

3、6年以上人资实战工作经验，其中至少3年以上绩效主导工作经验；

4、精通绩效管理、激励体系、人力资源开发规划、企业文化版块；

5、技术型人才，有较强的沟通协调能力、统筹规划能力、数据分析能力；

6、有公司层面运营管理、流程优化再造、企业革新案例者优先考虑；

7、工作地点为福田下沙京基滨河时代大厦，需同步监管石岩工厂。