岗位职责：

1、了解用人部门需求，根据人员编制及岗位制定相应的招聘方案；

2、维护及开发招聘渠道，针对不同的岗位，选择相适应的岗位开展招聘工作，及时发布招聘信息；

3、负责招聘工作的实施，如简历筛选、面试安排、候选人初试评估、候选人跟进等；

4、招聘效果分析及结果跟进；

5、优化招聘流程及方案，有效提升招聘效率；

6、其他领导交办的临时事务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；

2、3年以上专职招聘经验，具备技术类，销售类岗位招聘经验者优先考虑；

3、熟悉各种招聘渠道及人才测评方法，掌握常用的面试方法和技巧；

4、良好的沟通表达能力，组织协调能力以及亲和力；

5、性格开朗，上进，能够承受一定的工作压力，并具有良好的职业素养。