1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定公司各项管理制度，检查制度的贯彻执行；

3、根据部门人员情况，拟定内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

4、制订招聘计划、完善招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5、拟定公司相关培训计划和方案，组织实施落实相关培训计划和方案；

6、协助做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；

7、负责做好公司每月人力资源状况分析报表工作；

8、负责公司宣传及人事档案管理工作；

任职要求：

1、本科以上学历，三年以上岗位经验，任职同行业者优先；

2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

3、性格开朗，具备良好人际沟通、协调、组织能力以及团队合作能力；

4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业、具备解决突发事件的能力；

5、熟悉国家、地区及企业管理合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的政策及相关劳动法律法规；