岗位职责：

1、完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

2、根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

3、完善招聘渠道，主动猎聘，满足公司的人才需求；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先；

2、5年以上大中型企业招聘经验，熟悉中高层人才选拔与测评方法；

3、具有招聘渠道开拓管理能力，与外部招聘机构保持良好的合作关系。

4、对人才的发现与引进具有丰富的实践经验，熟悉招聘流程、招聘技巧。

5、良好的团队合作精神和敬业精神，能承受较大的工作压力。