岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施针对互联网行业人力资源对应的方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、社保相关工作及员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写完善各部门职位说明书，针对各部门需求配合相关工作；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、有相关工作经验、人力资源经理工作经验、有互联网工作行业经验者优先；

3、对现代互联网行业人力资源管理模式有一定的了解；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，熟悉各大招聘平台和资源的运用，积极高效的完成招聘相关工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。