岗位职责：

1、负责公司的人力资源配置与开发工作；

2、协助总监关于公司人员定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求

3、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

5、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；

6、协助帮助员工建立职业生涯规划；

7、协助总监公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力

任职要求：

1、学历：相关专业本科及以上学历。

2、并接受过专业人力资源培训。

3、5年以上工作人事经验，其中至少2年以上员工关系或人事管理工作经验。

4、学习能力较强，有责任心、有耐心、保密性强、原则型强。

5、处理突发事情的能力较强，综合管理能力强，有责任心。