综合要求：协调并确保所有人力资源惯例按照政策实施，协助管理层和员工清晰地理解人事惯例与政策。目标旨在获得稳定和满意的劳动力，激励达到***业绩。通过积极的员工关系、授权与参与，发展员工潜力，达成目标。

工作描述：一、协助总监制定、掌握、控制各部门定岗定员；

二、负责新员工培训工作的组织与管理，内容包括：负责公司内部人事管理工作；负责公司员工绩效考核工作的组织和管理；负责制定完善本部门规章制度以及配套管理细则。

三、日常行政工作。

岗位要求：

一、大专及以上学历；

二、3-5年制造企业人力资源部门经验；

三、至少3年职业安全管理经验；

四、团队导向并解决问题的能力；

五、优秀的口头、书面沟通技巧；

六、熟练的电脑软件操作能力；

七、具有项目实施能力；

八、优秀的组织和沟通技巧并能引导会议、组织培训并展现咨询能力；

九、薪酬福利管理经验。