岗位要求

1.3年以上同等职位工作经验；

2.敏锐的数据统计与分析能力，有较好的解决问题能力。

3.熟练使用办公软件，EXCEL、PPT操作娴熟；

4.良好的沟通能力、团队协作能力、创新思维能力。

主要工作内容：

1.执行总部下达的人事管理制度与流程；

2.推动门店各项人力资源工作有效进行；

3.从自身专业角度提升店内人事运作水平，如：离职率控制、人员编制的合理运用及提升各部门工作成效、培训和人员发展、团队活动等；

4.年度费用预算编列及控管；

5.熟悉当地劳动法规，避免产生劳动风险；

6.处理员工投诉及劳动纠纷；

7.支持店内各项业务工作。