1、根据公司发展，协助上级对公司整体人力资源管理体系进行规划和建设，把各模块体系流程做到标准化、精细化；

2、负责公司以绩效、薪酬管理体系建设为主导的人力资源相关工作；

3、根据绩效管理对考核目标达成进行监督和跟踪，针对绩效管理过程中存在的问题进行考评结果分析，并持续修正改进；

4、协助部门领导处理和优化公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源、企业管理、心理咨询相关专业全日制大专及以上学历；

2、具有良好的文字功底，三年以上同岗位经验，具备统筹规划、独挡一面的工作经验和能力；

3、专业知识扎实，熟悉劳动法及相关法律、法规，对人力资源和绩效管理有较深认识，熟悉绩效、薪酬管理体系设计方法，有绩效或薪酬体系建立方面的实际经验；

4、认真敬业，责任心强，具有良好的沟通协调能力、执行力和解决实际问题的能力；

5、有体系化管理和运作的企业工作经验者优先。