任职资格：

1、人力资源专业或中文专业本科及以上学历；

2、工作细致认真，原则性强，有较强的执行力及职业素养；

3、能够熟练操作各大办公软件，具有较好的语言沟通能力及文字组织能力；

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力、具有较强的责任感及敬业精神：

岗位职责：

1、根据各业务部门发展需要，协助人事主管引进优质人才，不断拓展公司招聘渠道；

2、协助人事主管进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通，及后续录用工作；

3、协助各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系，并负责维护公司绩效管理系统的正常运行；

4、协助主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作，并办理人员入职、离职等相关手续

5、负责起草公司工作计划总结及其它相关文件，并作好公司重要会议记录；

6、负责填报上级单位下发的各类表格及文件；