1.根据现有编制和业务发展，统计各部门需求，制定招聘计划；2.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；3.分析、评估、选择和维护各类招聘渠道，与各种合作机构建立良好关系；4.建立和维护人才库，招聘信息及相关资料的维护盒管理；5.甄选简历，组织、实施面试以及录用人员的分配和安置；6.录用人员试用期跟踪，总结评估招聘完成结果，统计招聘暑假，评估招聘效果；7.完成招聘目标；8.领导临时交代事宜；

任职资格：1.人力资源或相关专业大专及以上学历，******者优先2.3年以上人力资源工作经验，了解人事各大模块；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5.熟练使用相关办公软件；