岗位职责：

1.协助部门主任开展部门团队管理及人力资源部日常管理工作；

2.协助部门主任制定人力资源管理制度；

3.协助部门主任开展公司组织机构、人员编制、职位体系管理工作；

4.负责公司招聘入职、员工培训、员工关系管理等工作；

5.参与绩效考核、薪资福利等管理工作；

6.负责相关板块人力资源报告、报表审核编制工作；

7.与总部各职能部门、各二级单位保持业务联系和沟通，指导、监督、考核各二级单位人力资源相关工作的开展；

8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.年龄35岁及以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；

2.三年以上大型企业人力资源工作经验，其中两年以上大型企业主管岗位工作经验；

3.具备现代人力资源管理理论知识，熟悉劳动法律法规等；

4.较强的文字表达能力和人力资源公文写作能力，较强的沟通、协调和推进能力，有高度的责任心和敬业精神；

5.良好的抗压能力及情绪管理能力；

6.有国企、集团型企业工作经验者优先。

薪酬待遇：面议。央企，双休，五险一金、工作餐、绩效奖、年休假、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。