任职资格：

1、熟悉并能独自操作人力资源6大模块所有工作和行政工作

2、正规院校人力资源管理或企业管理等相关专业本科以上学历，在行政管理、人力资源开发与管理、劳动争议协调与处理、企业文化建设等方面具备3-4年以上相关工作经验.

工作内容：

1）负责组织拟定或修改公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；

2）负责年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整；

3）审核并批准招聘所选择的信息发布渠道；

4）负责组织建立公司招聘面试题库和笔试题库，并对题库的及时更新进行监督；

5）负责简历筛选、面试；

6）负责入职手续、离职手续的办理、劳动合同的签署，社保及工作居住证的办理；

7)负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营；

8)每月汇总的绩效结果进行诊断与问题研究；

9)进行各部门绩优人员与绩差人员进行绩效访谈，就访谈结果与被访人其直接主管进行沟通，以期予以绩效管理改进；

10) 答复各位考核者、被考核者关于绩效管理实施过程中的各项疑惑及投诉问题；

11)汇总、总结、报告结果，提出绩效发展建议方案；

12) 负责培训制度的建立、实施、培训效果跟踪和总结；

13) 每年进行二次员工满意度调查、每月内部员工投诉调查；

14) 负责公司网站、微信更新和维护；

15) 负责办公用品的采购、入库和发放；

16）负责公司内部会议组织、开展和跟踪；

17） 开展与企业文化建设主题/专题员工竞赛或联谊活动

18）负责公司内部失业动态监测 ，对失业进行分析，提出改进建议