1、 分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

2、 发布招聘信息，根据职位筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

3、 组织面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、 负责候选人入职沟通等工作。

5、 负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理及相关专业优先；

2、熟悉基础的招聘工作流程与面试技巧，熟悉招聘组织作业流程，特别熟悉生产制造型行业者优先考虑；

3、沟通表达能力及学习能力强；