1.协助上级领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。

2.根据公司绩效考核制度及实施计划，督促和检查各部门考核实施情况，并适时给予辅导。

3.收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标。

4.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。

5.建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。

6.完成每月员工的社保申报和缴纳工作。

7.其他领导交办的人事相关事项。

任职要求：

1.人力资源或相关专业本科及以上学历。

2.两年以上人力资源管理工作经验。

3.熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法。

4.熟练使用办公软件，尤其是EXCEL、PPT的应用。

5.具有较强的亲和力，良好的沟通协调能力，积极主动，责任心强。