岗位职责：

1、负责职位信息发布、简历筛选、面试、录用沟通、及入职协助等工作；

2、分析招聘中存在问题，提出优化建议；

3、负责维护及拓展公司招聘渠道，统计并分析各渠道相关使用数据；

4、建立及维护公司人才库，做好日常人才储备工作；

5、成领导临时交办的其他事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业，能力突出者可放宽条件；

2、1-2年规模性企业招聘工作经验，熟悉多种招聘渠道和方式优先考虑；

3、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

4、良好的语言沟通能力和亲和力，抗压力强；

5、良好的团队合作意识，良好的职业习惯，较强的组织协调能力，工作认真负责。