1.协助上级制定、完善公司的培训管理制度以及各项培训流程；

2.及时做好各部门的员工培训需求调查，并指定相应的培训计划和预算；

3.协调各项培训资源，组织实施员工培训工作；

4.负责对公司培训效果的评估和反馈，建立培训档案；

5.协助完成招聘、人员录用、试用期管理、日常考勤等员工关系的相关工作；

6.协助办理社保、公积金等员工相关福利工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、社会保障等相关专业

2.一年以上相关岗位工作经验；

3.熟悉各项劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础；

4.熟练掌握培训事务与操作流程，熟悉使用office办公软件；

5.性格开朗，热情主动，组织协调能力较强。