岗位职责

1.依据公司人力资源规划及各部门招聘需求编制年度、季度具体招聘计划。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3.开拓人才招聘渠道，同校园、社会、猎头、人才市场和专业招聘机构保持密切联系。

4.负责招聘活动的实施，包括招聘信息的撰写和发布、面试及资格审核工作等。

5.建立面试简历库，对面试后暂未录取的简历库进行整理、更新与跟踪。

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7.建立人才信息库，收集同行业人力资源信息（包括组织架构、关键岗位人员、薪酬福利等）。

8.建立测评工具库，结合用人考核需求，对测评工具进行选用、组织修订及更新。

9.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格

1.本科及以上，人力资源管理等相关专业。

2.3年以上招聘相关工作经验。

3.熟练操作Office等办公软件,具备良好的沟通能力、分析判断能力等，具有较强的责任心。