岗位职责：

（1）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

（2）规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

（3）全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划；

（4）督导公司各部门的各项行政、人力资源管理工作，达到公司要求的管理目标；

（5）人事行政部团队建设与管理。

任职要求：

（1）28-35岁，统招大学本科及以上学历；

（2）5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上；

（3）熟悉人事、行政各项事务，擅长招聘、培训者优先；

（4）有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强；

（5）熟悉所在地区政府的相关法律法规及有良好的政府关系者优先；

（6）有知名百货工作经验者优先。