岗位职责：

1、建立健全绩效管理、晋升管理制度。不断完善绩效管理体系以及员工晋升通道；

2、根据人力资源规划以及岗位职责、素质模型、人才评价，分析培训需求，制定培训规划和计划，不定期组织及开展对员工的不同类型培训课程；

3、根据公司战略规定，制定人力资源战略与规划，建立及完善人力资源管理体系；

4、根据公司发展需要，拓展多种招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设；

5、改革和完善各项奖惩、福利制度，为公司发展吸引、保留各类优秀人才，激励全体员工在自己岗位上创造优异业绩；

6、根据法律法规和公司实际情况，改进和完善人事管理制度和政策体系，规避风险；

7、建立适合公司的企业文化和价值观体系。

任职要求：

1、30—40岁，人力资源或工商管理等相关专业本科以上学历；

2、5年以上中大型企业人力资源经理或总监工作经验

3、能快速将公司战略和业务需求与人力资源管理实践相结合，通过落地的人力资源管理实践活动帮助公司达成战略；

4、熟悉国家各项劳动法律、法规及地方政策规定，能够处理劳动纠纷等事宜。

5、具有人力资源职业敏感性、亲和力、团队领导力及凝聚力、创造力和自我学习发展能力，具有处理突发事件的应变能力，善于倾听和引导。