一、岗位职责：

1.招聘需求分析及招聘计划的制定

2.招聘渠道的开发、维护及更新

3.面试安排：包括独立负责简历筛选、面试及后续结果跟进工作等；

4.面试评估：对招聘工作评估，并提出合理化建议；

5.劳动雇佣：雇佣手续办理，及相关档案材料的管理及审核；

6.数据分析：负责招聘数据的统计、招聘月报表的汇总等工作；

7.相应人才库的建立；

8.通过相关招聘雇佣工作，推广公司雇主品牌；

9.处理公司内部日常行政事务；

10.完成上级交办的其它事务性工作及团队支持项目等。

二、岗位要求：

1.本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业；

2.熟悉招聘渠道，具备良好的招聘面试技巧和一定的行政管理基础及执行能力；

3.性格开朗积极，良好沟通协调能力；

4.具备独立工作能力，能承受一定压力；

5.良好的职业道德和敬业精神；

6.办公软件熟练：word、excel、powerpoint软件，熟练使用photoshop软件。

三、应聘流程：

1、简历投递：如果您认为您能胜任岗位，请在线申请或将个人简历发送到邮箱：（邮件标题注明“应聘岗位+姓名”）

2、简历筛选：我们将根据公司对岗位的要求和您的情况，初步判断您与岗位的匹配度；

3、初试：我们会通过邮件、短信或电话的方式通知参加第一次面试，请随时查收邮件，并保持通讯工具畅通。面试时，请您务必携带以下物品准时到达指定的面试地点：个人详细简历、英语等级证书、计算机等级证书、身份证及学历证明（或其它足以说明在校期间表现的材料）原件和复印件；

4、复试：对于通过初试的候选人，我们会通过邮件、短信或电话的方式通知您参加复试，请随时查收邮件，并保持通讯工具畅通。

5、背景调查：对于通过复试的候选人，我们会在事先征得其同意的前提下，进行背景调查；

6、雇佣通知：对于拟雇佣人员，我们会使用邮件、电话及文件等形式，通知其准备入职体检及其它入职材料；

7、签订劳动合同：我们会通过邮件、短信或电话等方式通知体检合格的员工签订劳动合同，请携带身份证原件、毕业证原件等公司签订劳动合同。

四、聘用条件

1、公司为员工提供劳动合同约定的薪资、五险一金、餐补、交通补贴及出差补贴等；

2、工作时间：工作日09:00—12:00，13:00—17:30；周末双休；

3、法定节日：与国家相关规定一致；

4、团队建设：根据公司业务状况，公司会安排公司旅游及团队建设活动；

5、学习发展：丰富的学习发展项目，提升个人成长，达成职业发展；

6、其它事宜：其它未尽聘用条件，参照公司当前的规章制度。