职位描述

1、根据公司人力资源战略，拟定公司及关联公司薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；

2、负责直接指导并管理下属成员及关联公司相关成员薪酬绩效工作，对薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用；

3、组织关联公司绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

4、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；

5、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；

6、负责员工保险、住房公积金、节假日福利等员工福利管理。

任职资格

1、28-35岁，全日制大学本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业或同等资历；

2、零售、洗护行业3年以上薪酬绩效经理以上职位工作经历，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

3、曾主导或负责过与知名人力资源咨询公司合作项目者优先，尤其是有薪酬绩效项目经验者优先，有较高的职业素质。